“现在执行制度难，主要原因是一些干部当‘老好人’，不愿得罪人，你好我好大家好，不讲原则讲人情，不讲党性讲关系，甚至批评也变成了变相的表扬。”这是对“老好人”思想真实的描画。所谓“老好人”思想，顾名思义就是谁也不得罪，无论别人说什么做什么，都一律“好好好”“对对对”，原则不强、立场不清甚至毫无原则、毫无立场的人，奉行谁也不招、谁也不惹的处世哲学。在现代企业管理中，如果强调变通的人多了，就会害人害己，祸患无穷，更不利于企业规范的打造和良性健康发展。
关于老好人思想，在诸多报道和文章里都进行了详细认真地分析，为什么会存在这种思想，究其原因无外乎一个“怕”字。怕坚持真理、坚持原则，得罪上级领导，被“穿小鞋、揪辫子”；怕说真话，得罪同级，伤了和气，在有求于人时张不开嘴；怕严格要求得罪下级，影响人缘，民主测评时丢票子。
从表现形式来说，老好人思想又形式多样，而且隐蔽性极强，让人极难判断。但总体来说可以归纳为以下三类。
一是不明是非，遇事随风倒，甘当“墙头草”。原则立场不坚定，过分关注领导想法，没有意识到肩上的责任，面对是非对错，上下讨好，左右逢迎。主要表现：凡事明哲保身，事不关己、高高挂起，只“栽花”不“栽刺”，在问题面前无原则、无底线的“和稀泥”；人云亦云、随波逐流，遇事不表态或少表态，即使表态也是随大流，典型的“墙头草，两边倒”；怕影响人缘、丢失选票，笑脸相迎、上捧下拉，什么人都不得罪，哪边得势就向着哪边，哪边得利就助攻哪边。
二是不讲原则，遇事不把握度，甘当“和事佬”。坚持面子至上、友情，在原则问题上装糊涂，搞人情大于法律、关系超越政策，甚至丧失道德底线，践踏规章制度红线。主要表现：有章不依，将规章制度束之高阁，办起事来我行我素，根本不把规章制度放在眼里；执法不严，在制度执行上，遇到问题搞大事化小、小事化了，严重削弱了制度严肃性；违章不罚，对违规违纪的行为和个人不敢问责，姑息迁就，充当说客，说情打招呼，该批评的不批评，该处罚的不处罚，做不到“前有车后有辙”；知法犯法，对于熟人的请托和打招呼，明知不可为而为之，成为破坏制度的“带头人”。
三是不愿担当，遇事跑得快，甘当“滑头官”。身在其位不谋其政，宁做“隐身人”、不当“出头鸟”，习惯“等、靠、要”，安于当“太平官”，把“多一事不如少一事”信奉为为人处世之道，只要不出事，宁可不干事。主要表现：遇事靠边站，没有实际本事，遇到矛盾斗争、碰到问题困难，惊慌失措，怕引火烧身，将矛盾和问题交给上级推给下级；督导检查犹如蜻蜓点水，走马观花，要么发现不了问题，要么发现问题隐瞒不报、避重就轻，不敢与被检查对象“打擂台”“唱黑脸”；干工作形式主义严重，遇到问题绕道走、碰到问题靠边闪，出现问题被动应付。
“老好人”思想的存在，必定会对企业的健康发展带来严重后果，滋生不良风气，终成为阻碍企业发展的绊脚石，危害极大。一是有章不能依。企业管理中重要的一环是规章制度要一丝不苟地进行落实，但由于老好人思想的存在，使得有法不能依，制度落实不下去，工作开展起来就是事倍功半，浪费公共资源，终受害的还是企业。二是执法不能严。规章制度制定得再好，如果不能很好地去贯彻执行，或者在执行过程中打折扣、做选择、讲人情，导致不能严格地执行规章制度，开局良好，结局唏嘘。三是违章不能究。如果说“执法不能严”是“老好人”思想的具体表现，那么违章不能究就更是“老好人”思想的极致体现，他们将规章制度抛之脑外，形同虚设，彻底地导致规章制度失效。四是容易形成“大锅饭”现象。由于老好人思想的存在，使得各项规章制度成为了摆设，起不到奖优罚劣的作用，长此以往，就会挫伤干事者、上进者的积极性，“混日子”的就会越来越多，不利于企业的长远发展。
对于“老好人”思想，我们必须要有清醒地认识，从源头上防范，从根本上杜绝，使“老好人”在企业中无处遁形，没有市场。
一是加强理论学习，强化党性原则。党员干部要讲党性，党性强则作风强。首先要加强自身理想信念的教育，认真学习党的先进思想理念和业务知识，努力提高自己的业务能力和执法执纪水平，始终保持奋发向上的精神状态。其次在日常工作中，要做到重实际、做表率、肯担当，注重自己言行举止，为职工做好示范引领作用，凡事敢于担当冲锋在前，全力以赴干好每一项工作，赢得组织和广大职工的信任。
二是完善规章制度，形成相互制约机制。要克服“老好人”思想，就要建立健全监督约束机制和考核激励机制，赋予职工足够的监督和上诉权利，使“老好人”暴晒在阳光之下，接受广大职工的监督，这就是根除“老好人”思想的制度保障。完善干部人事制度，在人员晋升上不唯票数，要综合考量，营造“能者上、平者让、庸者下”的良性用人氛围，激发起党员干部干事创业的积极性。改进干部实绩考核机制，以结果为导向，以贡献和成效论英雄，逐步形成“无功就是过”“有为者有位”的良好导向。
三是健全组织生活，开展批评与自我批评。批评和自我批评是共产党内进行思想斗争的锐利武器，也是实干家领导团队、管好自己的有效方法。因此，党员领导干部要积极参加党的组织生活，本着对自己、对同事、对企业高度负责的精神，大胆使用、经常使用批评和自我批评这个武器，开展思想斗争，达到思想上相互提高、工作上相互促进、生活上互帮互助的效果。
四是强化责任意识，大力倡导担当精神。担当实干，是一种迎难而上、知难而进的责任意识，是一种心系企业发展的情怀，更是一种“功成不必在我，功成必定有我”的精神境界。因此，在实际工作中，各级管理人员要常思岗位之责，常谋尽职之策，不做“墙头草”“和事佬”和“滑头官”。面对问题和矛盾，要敢抓敢管，敢于碰硬；面对重大原则事项，要敢于坚定立场；面对一线矛盾问题，要迎难而上，敢于负责；面对急难险重任务，要敢于顶上去、豁出来；面对歪风邪气，要敢于作斗争。
五是从严问责，让“老好人”无处安身。这里重点强调公司持续开展的纠“四风”、强作风专项整治活动，主要是通过强化问责问效，警醒有“老好人”思想的人要立行立改，否则“不换思想就换人”。首先要强化管党治党责任。各级党组织要进一步明确职责，抓好作风建设，敢于担当。各级管理人员要负起责任，尽职尽责，做到守土有责、守土尽责。其次严格执纪问责。把整治问责“老好人”作为转作风的突破口，对不担当、不作为、遇事绕着走、逢人说“好话”的两面人，一经发现，严肃查处问责，形成典型曝光案例，形成震慑，纠偏匡正。再次强化监督管理。建立完善的监督机制后，要积极发动广大职工发挥作用，形成人人都是监督员，让“老好人”无处隐身。
企业的发展，离不开广大干部职工的辛勤付出，针对公司内部存在的“老好人”思想，公司党委书记、董事长韩联国多次在周一大型例会上提出严肃批评，在企业扭亏脱困、改革重生的关键阶段，决不允许打酱油、糊边界、无原则的“老好人”存在，为想干事、能干事的人留足空间和舞台，打造一支作风过硬、敢拼敢闯的人才队伍，助力公司改革重生目标的顺利实现。
